…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
… e S.XXXXXX S.XXXXXX, mogli, rispettivamente, del P.XXXXXXXXX e del R.XXXXXXX, rassegnavano le dimissioni per trasferirsi nella nuova agenzia IT AS di quest' ultimi; 6) che nei primi quindici mesi di …...
… la proposta che la società le aveva fatto, nel corso della riunione, di formalizzazione delle dimissioni in vista di un reimpiego con modalità di lavoro differenti rispetto a prima. A tale riguardo L…...
…mpiegata amministrativa di V livello CCNL Terziario (il rapporto cessava in data 30.5.2015 per dimissioni della ricorrente); III) in data 1.8.2015 con la società convenuta M.XXXXXXXXXX s.r.l. (ora con…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…era stato offerto a più riprese di passare con la L.XXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l. ovviamente previe dimissioni dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l.. a 1) La circostanza è rimasta incontestata. Può aggiungersi…...
…urati e maturandi e contribuzione previdenziale obbligatoria - accertata la giusta causa delle dimissioni condannare la convenuta al pagamento dell' indennità prevista ai sensi degli artt. 2119 c.c., …...
….) con decorrenza dall' 1.7.2017 e in data 22.5.2017 rassegnava, con effetto all' 1.7.2017, le dimissioni dal rapporto di lavoro subordinato in essere (doc. 3 fasc. ric.); V) in data 28.7.2017 I.N.P.S…...
…terruzione del rapporto di lavoro Sentenza n. 197/2018 pubbl. il 19/10/2018 RG n. 699/2017 per dimissioni e del versamento dei contributi, è riconducibile non già a responsabilità extracontrattuale, m…...
…X T.XXXXXX srl che deve essere riconosciuta una tale indennità. Come è noto la giusta causa di dimissioni è ravvisabile nel caso in cui "si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche …...
